法律规定的加班费计算基数_劳动争议-wenfa在线问法

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时间： 2025-06-20

【摘要】法律规定的加班费计算基数等信息最后更新时间为：2025-06-20。

根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第13条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），加班工资的计算基数为：“劳动合同约定的劳动者本人工资标准”，即：

如果劳动合同明确约定了基本工资+岗位工资+固定津贴，一般以该约定工资为基数；如果工资结构复杂（如含绩效、提成等），通常以劳动者正常工作时间工资（不含加班费、奖金、补贴等）为基数。

例外情况：如果劳动合同约定的工资标准低于当地最低工资，则以最低工资为基数（违法，但司法实践中会按最低工资计算）。

由于国家未统一明确“正常工作时间工资”的范围，各地司法实践不同，主要分三种模式：

地区计算基数认定规则北京、上海按劳动合同约定的基本工资计算，不含奖金、补贴等。广东、江苏按实际发放的月平均工资（含基本工资、岗位工资、固定津贴等，但不含加班费、奖金）。浙江、四川有明确规定的，按约定；无约定的，按前12个月平均工资的70%计算。

举例：某员工月薪8000元（基本工资5000+绩效2000+补贴1000），各地认定：北京：按5000元计算加班费。广东：按8000元（扣除绩效后可能为6000元）。浙江：若合同未约定，按前12个月平均工资×70%。

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加班费的法定计算标准